約 5,000 社の導入実績 20 年にわたる研究の基に開発された 多目的可視化ツール
新入社員
- 何か問題に直面すると、 途中で投げ出してしまう
- 何を考えているか わかりにくい
- 社会人としてのコミュニケーションが取れない
- 教育しても一向に成長する兆しがない
中途社員
- 経歴に問題はないのに 仕事ができない
- 最初の面談の時と 態度が違いすぎる
- 即戦力として入社したのに、活躍できない
- すぐに会社を 辞めてしまう
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面接時の「見抜き」を
わずか 20 分で、面接事に判断しづらいコミュニケーション能力、
サポート
ストレス強度、個人のパーソナリティ等を診断します。 -
ストレス耐性の測定が可能
職場や環境に対するストレス耐性を測定する項目があります。 入社後に問題となることの多いストレス耐性を選考時に
確認することができます。 -
適性検査の信頼性がわかる
ひとつの設問に複数の因子が組み込まれています。 結果自分をよく
見せようと回答すると、偽りの回答となり、回答間に矛盾が生じ、
検査結果の信頼性が低下したことが、一目瞭然でわかります。 -
自社の採用基準を確立可能
採用場面において、活発に行動するタイプ、じっくり取り組む
タイプ等、様々な人材の中からどういうタイプの人間が、会社または、
各部署で活躍できるかを測定できるようになります。採用後、
また CUBICの結果を照らし合わせていくと、活躍する人、
問題行動を起こす人がわかってきます。 -
診断結果がわかりやすい
診断結果の帳票は、専門的知識がなくとも、
わかりやすいものとなっています。判断結果も ABCDE の
5 段階です。また、採用で気になる、定着性、
安定性も数値であらわされます。 -
検査費用がリーズナブル
1 名あたり 1,980 円（税込）で提供しています。1 名のみの実施も
よくご利用いただいています。ただいま無料お試し診断も受付中です。
ぜひご利用ください。
レポートサンプル
CUBIC 適性検査では、その他、定着性・安定性を測定し、
辞めやすいタイプかどうかを判定したり、A～E の 5 段階評価で、
適性の幅を測定し、組織人として活躍できるかどうかの目安を判定したり等、
より細かいレポートをご覧いただく事が可能です。
以下は実際の検査結果のサンプルとなります。ぜひご一読ください。
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利用登録のお手続き
フォームに必要事項をご入力の上、
お申込みください。 まずは無料お試し診断を活用される事を
おすすめいたします。 -
問題・解答用紙の送付
ご利用登録後、CUBIC の問題・解答用紙を
メールにて
添付させていただきます。
印刷してご使用ください。 -
適性検査の実施
実施時間の目安は約 20 分ですが、時間にこだわらず、全問回答を
お願いいたします。
また、回答は必ず解答用紙にご記入ください。 -
回答用紙の返信
FAX もしくはメールにて回答用紙を
ご返信ください。 -
診断結果の納品
診断結果を PDF ファイルでメール送信いたします。納期については、
原則翌営業日となります。
同日に 50 名以上の検査をご希望の場合は、
事前にご連絡いただきますようお願いいたします。 -
費用のご請求
「合同会社 人材支援センター」より、実施 1 名あたり 1,980 円
(税込) を、月末締めにてご請求させていただきますので、
翌月末日までにお支払いの程よろしくお願いいたします。
ご利用事例・お客様の声
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行政書士法人Ａｓｕｍｉａ 様
求人、職員の人事管理にCUBICを利用させてもらっています。性格・パーソナリティ・ストレス強度など、多方面から分析ができるのでとても重宝します。求人の折は面接時に受けてもらっています。面接前に適性検査のことを伝えておき、面接時に一定の時間をとって書いてもらいます。解答用紙を人材支援センターさんにメール送信すると早くて当日、遅くても翌日には結果をいただけます。面接直後で記憶が新しいうちに結果を受け取れるので、的確な判断ができていると思います。職員には不定期ですが受けてもらいました。実は、私自身も受けています（笑）自己分析にも役立ちますね。 CUBIC について弊社では主に「その人が持つ強み」を見つけるために活用したいと思っています。経営学者ピーター・F・ドラッカーの名言の中に「何事かを成し遂げるのは、強みによってである。弱みによって何かを行うことはできない。できないことによって何かを行うことなど、到底できない。」というものがあります。なるほどその通りだと感じます。 適性検査の結果を活用することで、その人の持つ強みを把握し、逆に弱みも認識することで、効果的な求人・入社後の適切な指導・育成などに役立っていると思います。それだけ効果的だと思います。閉じる
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株式会社レクリエ 様
人材採用の面接前に、候補者の性格や向いている仕事などを事前に把握することを目的として利用しています。履歴書などからはわからない候補者の人柄や、「どういうことに興味を持つのか」と言った部分にフォーカスして検査結果が見れるため、とても重宝しています。採用時はもちろん、入社後も「どういう方向性で教育をしていったらいいのか」が明確になり、人材採用時のミスマッチが大幅に減少したという手応えがあります。適性検査実施後、早くて即日、遅くとも翌日には結果を受け取れるところや、複数人分まとめて検査できるのもとても助かっています。閉じる
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- 無料のお試しがあるのは、なぜですか？
- まず、適性検査を知っていただきたいのです。 ほとんどの場合、採用担当者か、代表の方にお試しを行っていただいております。 お試しの結果を見て、実感してください。 お試し後、電話営業等、しつこい勧誘は行っておりません。
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- 1名でも利用できますか？
- まったく問題ありません。 毎月定期的にご利用されるご企業様もありますが、急な中途採用等、必要に応じてご利用ください。 利用頻度に制約はありません。
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- １日に 20名程度の利用もできますか？
- まったく問題ありません。 ただ、ご利用企業も多数おられますので、事前にお知らせいただけると、 納期についてご相談させていただきます。
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- 診断結果の納品は、メールだけですか？
- 個人情報の観点から診断結果は、メール（PDFファイル）でお送りさせていただいています。 ファックスをご希望される場合は、別途ご相談ください。
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- 診断結果は誰が見てもわかりますか？
- CUBICの検査結果は、専門知識等がなくても理解できるようになっています。 また、ご希望の方には、簡単な見方もご案内させていただきますので、ご相談ください。
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- 個人情報保護の対策はどうなっていますか？
- 回答・検査結果等は、一定期間保管後、シュレッターにて破棄させていただいております。 また、定期的にご利用されるご企業様には、 個人情報保護及び秘密保持に関する覚書をかわさせていただいております。