採用適性検査 CUBIC


ご利用事例・お客様の声

ご利用いただいたお客様からのお声を一部ご紹介します。

継続して利用することでスタッフの強みを最大限に引き出すことに成功

行政書士法人 Asumia

行政書士法人 Asumia 様

起業サポートに特化した行政書士法人。そのための専門家、信頼に足るサービス提供会社の紹介体制を構築。webサイトはこちら

.どんなタイミングで利用されていますか?

求人、職員の人事管理にCUBICを利用させてもらっています。性格・パーソナリティ・ストレス強度など、多方面から分析ができるのでとても重宝します。求人の折は面接時に受けてもらっています。面接前に適性検査のことを伝えておき、面接時に一定の時間をとって書いてもらいます。解答用紙を人材支援センターさんにメール送信すると早くて当日、遅くても翌日には結果をいただけます。

面接直後で記憶が新しいうちに結果を受け取れるので、的確な判断ができていると思います。職員には不定期ですが受けてもらいました。実は、私自身も受けています(笑)自己分析にも役立ちますね。

.検討されている方へメッセージをお願いします

CUBICについて弊社では主に「その人が持つ強み」を見つけるために活用したいと思っています。
経営学者ピーター・F・ドラッカーの名言の中に「何事かを成し遂げるのは、強みによってである。弱みによって何かを行うことはできない。できないことによって何かを行うことなど、到底できない。」というものがあります。なるほどその通りだと感じます。

適性検査の結果を活用することで、その人の持つ強みを把握し、逆に弱みも認識することで、効果的な求人・入社後の適切な指導・育成などに役立っていると思います。それだけ効果的だと思います。

配属先との最適なマッチングでストレスのない環境づくりを

株式会社FARBE

株式会社ファルべ 様

結婚式アイテムをはじめ様々なオリジナル商品の制作やイベント企画を行う。ECサイトweddingshop FARBE運営。webサイトはこちら

第一印象だけではわかりづらいような人柄や業務との相性を数字で見ることができるのが適性検査を利用してよかったと思う点です。採用後、試用期間中に配属で試行錯誤することがなくなりました。既存スタッフが教育にかける時間も、新しいスタッフの勤務時間も有効に活用できるように。そうすることで、入社時にお互いにとってストレスのないスタートを切ることができるようになりました。

適性検査を導入したことで、新しく採用した方も、すでに部署で活躍しているスタッフも、初めから最大限能力を発揮してくれるようになったのではないかと感じています。

直感的かつ客観的なレポートで採用時間を短縮

クリスタル歯科クリニック

クリスタル歯科クリニック 様

一般歯科治療から小児歯科・ホワイトニング・インプラント等幅広い診療を行うクリニック。webサイトはこちら

CUBICはトライヤルでまず利用したところ、結果がとても早くいただけたところが気に入り継続して利用するようになりました。レポート内容が見やすくて、事前に関係者同士で見るべきところを共有できたので、安心して採用事に利用することができたのがよかったです。面接事の印象や履歴書の印象と、適性検査での客観的なレポートを合わせて提出できるので、先生方にも偏った紹介にならずに報告でき、採用にかける時間を短くすることができました。

兼務の採用担当者としても負担が減り、採用活動以外の業務により注力できるようになったのが嬉しいです。